Một hiểu lầm phổ biến là coaching chỉ dành cho người đang gặp khủng hoảng hoặc doanh nghiệp đang trục trặc. Thực tế, phần lớn người được hưởng lợi nhiều nhất từ coaching lại là những người đang đứng vững, nhưng muốn đi xa hơn một cách tỉnh táo. Vậy cụ thể khi nào một chủ doanh nghiệp nên tìm đến coaching, và khi nào thì chưa cần?
Bài viết này đưa ra những dấu hiệu cụ thể để bạn tự đánh giá, thay vì quyết định theo cảm tính.
Coaching không dành cho người đang gục ngã
Coaching phát huy tác dụng khi người được coach còn đủ năng lực và sự chủ động để nhìn lại mình và hành động. Nó không phải là công cụ cấp cứu cho người đang trong khủng hoảng nặng, cũng không phải nơi để ai đó quyết thay cuộc đời bạn. Đúng hơn, coaching dành cho người đang đứng vững và muốn bước lên một tầng cao hơn của sự rõ ràng và hiệu quả.
Năm dấu hiệu bạn nên tìm đến coaching
- Bạn bận liên tục nhưng doanh nghiệp gần như giậm chân. Nỗ lực nhiều mà không thấy mình tiến xa hơn.
- Mọi việc đều dồn về bạn, và bạn không biết cách gỡ. Bạn muốn ủy quyền nhưng chưa yên tâm buông.
- Bạn đứng trước một quyết định lớn và thiếu một người để suy nghĩ cùng một cách thẳng thắn.
- Bạn cảm thấy chính mình đang là giới hạn của doanh nghiệp, và muốn phát triển bản thân như một người lãnh đạo.
- Bạn muốn có một khoảng lặng định kỳ để nhìn lại mình, thay vì lúc nào cũng bị cuốn theo công việc.
Nếu bạn thấy mình trong ba dấu hiệu trở lên, đó thường là lúc coaching có thể tạo ra khác biệt rõ rệt.
Khi nào thì chưa cần coaching
Nếu điều bạn cần lúc này là một lời giải kỹ thuật rất cụ thể, ví dụ thiết lập một hệ thống kế toán hay một chiến dịch quảng cáo, thì tư vấn hoặc đào tạo sẽ trực tiếp hơn. Nếu bạn chưa sẵn sàng nhìn lại mình và chỉ muốn ai đó xác nhận điều mình đã quyết, coaching cũng chưa phải lúc. Và nếu đang trong một giai đoạn khủng hoảng cần hỗ trợ chuyên môn về sức khỏe tinh thần, điều đó cần đúng chuyên gia phù hợp trước.
Nói thật về điều này cũng là một phần của đạo đức nghề:
Coaching không phải là giải pháp cho mọi vấn đề, và một coach tử tế sẽ nói rõ khi bạn cần một thứ khác.
Chọn coach thế nào cho đúng
Khi thị trường còn mới, ai khéo nói cũng có thể tự xưng là coach, nên việc chọn đúng người rất quan trọng. Bạn có thể cân nhắc ba điều: coach có được đào tạo bài bản và theo một chuẩn nghề nghiệp quốc tế hay không; coach có tuân thủ đạo đức nghề, như bảo mật và không hứa kết quả tuyệt đối, hay không; và quan trọng, bạn có cảm thấy đủ an toàn và tin tưởng để nói thật với người đó hay không.
Đây cũng là lý do một phiên gặp thử trước khi cam kết là rất đáng giá: nó giúp bạn cảm nhận sự phù hợp trước khi quyết định đi đường dài.
Bắt đầu bằng một phiên khám phá miễn phí
Nếu sau khi đọc đến đây bạn thấy mình trong những dấu hiệu ở trên, bước đầu tiên không phải là cam kết một chương trình dài, mà chỉ là một cuộc trò chuyện để xem coaching có phù hợp với mình không. Inner Harmony có Phiên Khám Phá 60 Phút miễn phí, với tinh thần “lắng nghe để hiểu, không bán để chốt”. Trong phiên này, bạn được nói về điều mình đang trăn trở và cảm nhận trực tiếp cách đồng hành, trước khi quyết định bất cứ điều gì.
Bạn có thể đặt phiên khám phá tại innerharmony.vn hoặc liên hệ hotline 090 279 8986. Dù bạn có chọn đồng hành cùng chúng tôi hay không, một khoảng lặng để nhìn lại mình vẫn luôn là điều đáng dành cho chính bạn.
Đọc tiếp trong chuỗi kiến thức nền: “Khai vấn ICF là gì?”, “Coaching khác gì mentoring, đào tạo, tư vấn và trị liệu?” và “Lịch sử và ứng dụng của khai vấn.”
Nội dung có sự hỗ trợ của AI; Inner Harmony biên tập và chịu trách nhiệm nội dung.